邢台招聘刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系?
作者:admin 日期:2016-08-19 浏览

邢台人才职场里人际交往的本质是什么?

很多人并没有明白,单位招你来是要做事的,不是要你来交朋友的,本质上,你既不需要讨好别人,也不需要畏惧别人,你的任务只有一个:干好工作。除此外,再学点东西,养家糊口。通俗地来说,就是八个字:学习成长,干活拿钱。至于其他的什么职场人脉,同事评价,领导看法之类的东西,都是建立在这八个字基础上的。你工作干的不怎么样,即使你把办公室里所有人都发展成了把兄妹也没用,真正出问题的时候,谁也不会帮你分担,换了家公司还得重头来过。你负责的工作推动有力,落实有效,即使你每天都是独来独往,私下里与同事从无交集,也不要紧,你依然可以混的如鱼得水。

——不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。

——不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。

——更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立人脉。

至于那种一进公司就上下来事,把官场里师生提携、校友互助、老乡抱团之类的那一套弄到企业里去,希冀不用靠脚踏实地做事就能混得飞起的做法,我更是强烈不推荐,这种投机短期里可能可以取巧,长期来看有害无益。要知道,古往今来所有的领导,上到皇帝天子,下到你的经理主管,甚至是读书时的班主任,都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。

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邢台找工作以后你就该明白了,你没有必要和所有人成为朋友,如果你做的一件事,是需要你和对方成为朋友才能推动,要么是你的方向错了,要么是这家公司整个的运作方式就错了。道理讲的差不多了,下面我们具体讲讲应该怎么做。

前面说了,职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。特别是对刚参加工作,要资源没资源、要经验没经验的新人而言。邢台招聘在这个大前提下,你讨好别人也好,忍气吞声也好,私下请客吃饭也好,针锋相对也好,都是为了更更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。而这种技巧和能力,是可以学习锻炼的。在不同的平台、不同的职位、不同的场合,这种能力技巧的要求是不同的,但有一些特质是相通的,我在职场里摸爬滚打多年,曾自己总结出了三个重要的关键点:

邢台招聘信息第一点,学会建立你的职场人格。这是许多刚毕业的学生所不能理解的,职场中的你和生活中的你可以完全不一样。生活里唯唯诺诺,职场里可以咄咄逼人;生活里小心翼翼,职场里可以大马金刀;生活里是个小公举,职场里可以当个女汉子……这只取决于,你想在职场里成为一个怎样的人。一个有志于当领导的女生,不管在男友面前多么小鸟依人,职场里也不可能矫揉造作;一个只想安稳度日、三餐有饭的人,不管在父母那里多么蛮横不讲理,职场里遇到委屈也只能忍气吞声。更进一步,你一开始给别人留下了好欺负的印象,就别怪别人拿你出气,你如果不想做个职场“开心果”,就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和,你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”,就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候,背过耳朵。

你不是水,不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样,你就怎样。那换个公司?换拨同事呢?初入职场的人际关系,是你在适应别人的同时,别人也正在适应你。而这种适应一旦建立,后续就很难被打破。你给自己划定了底线、原则,慢慢形成自己的做事风格,本质是在帮助别人适应你。

建立职场人格,最实用和快速的方法就是“对标学习”,对象就是你的上司、领导、优秀的同事,或是其他你觉得值得学习的对象。初入职场,你要学会观察、模仿,看看他们是如何与兄弟部门沟通,如何应对上司,如何对待同事,说了什么样的话,特别是一些极端情况下(吵架/撕逼/出现问题),看他们是如何应对的。这种东西,大部分都得靠自己领悟学习,但也有些人特别幸运,刚工作就碰到一个优秀的领导,带着学几年,自己也变得非常厉害。所谓什么样的将军带出什么样的兵,就是这个道理。

邢台人才第二点,学会控制情绪。

情绪失控是职场大忌,因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后,会是什么后果。不久前,我刚接到一个求助私信,小A是个情绪比较敏感的姑娘,前几天工作时和别的部门同事发生矛矛盾,别人不配合,小A愤怒之下和别人吵起来,而且撂了狠话。但和她吵架的同事是很有背景关系的,所以吵完后小A很怕,担心自己被公司处理,问我该怎么办。在我看来,这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作,对方不配合,你需要的应该是调动一切方法去促成TA的配合,找领导、说好话、软磨硬缠,这都是方法,唯独吵架,只会让事情变得更糟。大脑处理情绪的部分是有优先级的,一旦你动用了情绪,你的大脑就很难冷静思考。同样的问题,你请领导出面,很可能三言两语就解决了问题。这是因为领导跟那个人的关系好吗?

不是,这就是沟通能力上的差异。

邢台招聘第三点,学会利用手里的牌。

当你做好了前两点,已经和职场里许多人建立了人际关系,甚至有些还因为相互合作特别愉快,发展成了私底下的朋友,那么,你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。正向的,如拓展人际关系链条,找人牵线搭桥等等。反向的,则是突破人际关系障碍,使自己的在各个方向上都不会有“敌人”,比如A对我有成见,但A和B关系不错,之前你的工作一旦经过A,一定会受受阻,但当你和B建立良好的关系后,就可以利用B去间接影响A,而没必要自己上去死磕到底。学会利用你已建立的人际关系,去解决职场中与人交往里的矛盾、问题,学会更有策略地运用其他人的资源推动工作,这是更高层级的人际交往技巧。也是许多职场大牛,必备的能力之一。更多阅读:邢台招聘16岁的「小鲜肉」,原来是个职业车手!