【邢台123招聘】看员工入职第一天的状态,就能知道他会待多久!
日期:2019-10-08 浏览

每个公司都有其独特的文化,从员工踏入公司前台起,就开始笼罩在企业文化中。


从前台到老板,这种文化的影响是怎么都藏不住的。新员工从第一天就能体验到,如果不能适应,离职就是即将发生的事情。


如果跟企业文化不合,那除了离职可能没有更好的处理方式了。


比如,一个公司崇尚加班,每天要加班个两三个小时,而新员工却主张准时上下班,不肯多加一分钟的班;


又比如,公司有明显的上下级制度,而新员工崇尚年轻、平等的扁平化管理风格。


这些烙印在公司根基的文化是无法改变的,如果新员工第一天的表现,就与多数员工“背道而驰”,那这位新人如果能工作满一年,算我输。




观察新员工第一天和同事如何相处。


工作时如果可以感受到自己很喜欢身边的人,可以和他们声气相通,打从内心乐于和他们为伍,那么,这就是合适工作的正面讯号;


工作不光看岗位和职责,还与朝夕相处的同事密不可分。如果与同事关系不融洽,每天应付工作的同时,还要应对同事的“找茬”,这份工作自然做不久。


而与同事的关系,往往在新人入职第一天的第一印象就决定了。 


入职第一天,积极主动的人,稳定性更强。


新人第一天入职,一般不会安排多少工作,大多数是了解一下公司和工作,这也意味着新人是可以空出相当一部分时间去经营同事关系的。


如果新员工在空余时间和同事进行沟通,甚至还会主动提问、帮助同事,得到了同事很好的反馈,就有利于留住新员工。如果一整天下来,和同事没有互动,比较沉默的办公氛围可能会劝退一些新员工。


面对这两种人,前者很快会给整个团队留下勤快、积极、正面的印象,从而在今后的日子里,其他同事更愿意与之相处;


而后者留下的却是冷淡、消极、负面的印象,如果没有工作对接,其他同事恐怕也不想和他有多少交集。


有时候在一家公司能待多久,不是因为你自己想不想离职,而是你同事的行为让你不想再待下去了。


人都是感情动物,如果同事都喜欢你,久处不厌,一般不会短期离职;但如果同事对你不但没有感情,甚至还讨厌你,这样的环境下,你自然待不下去。



据研究,不少员工离职的直接原因就是上级领导。


一个熟知业务的团队领导,从第一天的零零散散的小事里就能看出一个人的工作风格和行事水平。


无论应聘时吹得如何天花乱坠,如何能力出众,入职第一天就能看出一些端倪。


以前小邦有个同事,其实各方面都挺让人满意的,也决定好好培养,但第一天给了她做个PPT的简单任务,她琢磨了1天,也没弄出来。


在小邦的意识里,如果不知道怎么做,花点时间询问一下就能解决问题,何必埋头一个人下苦工,结果还是浪费时间呢?     


如果新员工的风格和领导不搭,产生矛盾是迟早的事情。能找到风格契合的员工,才能好好搭配,事半功倍。


所以你看,留住员工无非是待遇留人和事业留人,但员工要走,原因千奇百怪,关乎同事,关乎领导,关乎文化,关乎工作,防不胜防。


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