【邢台123招聘】当面试官问你有哪些优点时该如何回答?
日期:2019-10-08 浏览

一、不同人有不同需求

作为面试者大家想要一份钱多事少离家近的工作,作为面试官想要的是活儿好省钱事儿不多的员工,


我们会发现,每个人对工作的需求、定义和标准是不同的


所以我们得先根据身份,岗位责任,将面试官的需求分析清楚,再一一看菜下饭


从岗位来看,面试你的人会有这3类:HR、部门主管、大BOSS,从HR角度来看,他们的需求就是尽量找到靠谱的人


第一点, 先保证他看的简历是足够真实的

第二点, 这个人的性格适合公司不会闹事


而且最好让他们说出:

你他娘的还真是个人才


从部门主管角度来看,他们的需求则是保证稳定

为什么追求稳定呢?


部门主管背负着整个部门的KPI啊,如果每个手下都不能完成分配下去的KPI,还不服从管理


主管自己也要开始投简历了,从老板角度来看,他们最大的需求是赚大钱


老板开公司不是为了做慈善啊,要是你一入职就给老板带来几百万


老板都可以搂着你喊哥了。那么接着来看怎么看菜下饭




二、什么优点对面试有用?


HR要看真实性,那就给她看真实性

运用STAR法则,详细描述一个事情的经过


什么是STAR法则?


S:情境(situation)、

T:任务(task)、

A:行动(action)、

R:结果(result)

举个栗子:

S:开学发现很多学长在卖被子

T:自己也想卖被子

A:开始找货源,定价,选择位置卖

R:认识了不少新同学,并且和小伙伴赚到了1000元


这么一套下来,你证明了你的商业头脑、执行力、沟通交流能力,同时还证明了你曾自己赚过钱

这样展示了详细情况的案例,用来显示优点,HR面就能轻松搞定


部门主管要看稳定性,那就给他看稳定性,主管想看你的心性,不会干一个月就跑,那就和他说你坚持过什么苦逼事,照着上面卖被子的经历


一开始卖不出被子,也没有认识的朋友,那几天过得日子,那叫一个苦逼啊,早上天没亮就去占位置,起得比鸡还早,晚上吃饭还得在摊位上吃,吃得还都是盒饭


哪怕再苦再累,你还是坚持下来了,终于凭借厚脸皮,加上给隔壁老哥递上一支红双喜,学会了怎么将被子推销给同学们,大BOSS想看你的价值,那就展示你的价值,


很多筒子可能没在大学里赚过钱,那就谈谈自己的学习能力有多强,谈自己曾经花了多少天学会了一款新软件,谈自己曾经做PPT让多少人认可,甚至班里参加比赛的PPT都出自你手,班里人送外号“PPT小王子”


你得向老板证明,就算你没有赚过钱的经历

你照样能给别人带来价值

你可能会说,啊我不会做PPT,也没卖过被子,那我怎么办啊

那么接下来这招,你可得擦亮眼镜好好看了




三、如何强化你的优点


我们针对不同的三类面试官,知道了如何看菜下饭,接着就可以来强化自己不同优点了


我们得先找到两类能形成个人标签的优点


一类是稳定性忠诚度优点

一类是能给人带来价值的优点


稳定性优点比如这些:


在多长时间内坚持过什么,就像坚持了3个月减肥10斤,或者是坚持早起100天晨读

这类是只要坚持就能说出来的优点


能给人带来价值的优点如这些:


给别人做PPT,获得感谢,学会Word技能,帮舍友排版毕业论文,女神电脑坏了,免费帮女神修电脑,哪怕女神说了一句“我们还是做一些有意思的事吧”,你也要坚持帮女神修好电脑,证明自己修电脑的手艺可不是吹的


哪怕你再懒也可以去选择给图书馆免费做义工一年嘛




最后给大家附送3个不要,2点心态


3个不要:


不要抖机灵,不要不懂变通,不要说谎


不要抖机灵说的是:

你别说我的优点是爱吃蔬菜

你咋不说你的优点是撸猫神手?

也许这样HR小姐姐还想看看你的金手指呢


不要不懂变通说的是:

你别不看面试对象,只用一种答案回答每次的提问

这样既不能戳中别人的需求,别人还会觉得你是复读机


不要说一句谎话:

咱们都是老实人

况且说谎被戳穿是一件很糗的事


2点心态:


a)有些岗位公布之初就已有候选人

这个社会本来就是人的社会,何况中国是人情社会,从古至今都是举贤不避亲。

所以遇到你觉得自己十拿九稳的面试,最后机会别被人抢去了,不要太沮丧或气愤。


b)不卑不亢,面试是双向选择

当你不卑不亢的去面试,你的气质就会影响面试官

他们会觉得你很有自信,这样的你会让他们加很多印象分


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