【邢台招聘】跳槽时,面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么?
日期:2019-09-30 浏览

第一,就像很多人建议的,确实不要说前单位或领导同事的坏话。

  因为一般情况下,面试官不是福尔摩斯,也不是法官,不负责你跟前司的恩怨情仇。比如,你觉得你应该升职,但被只会拍马屁的同事把机会给抢走了,所以,觉得委屈、不公平,希望找机会证明自己。这很可能就是事实,你就是遇到了奇葩的领导、同事,也确实是他们的错。

  但是,这件事在短时间内怎么说清楚、证明你是对的呢?而且,不管是不是真的,在说这件事的时候很难没有情绪。可能你事情还没有说清楚呢,对方先感受到你的负面情绪,就不想听了,给你贴上“爱抱怨别人”、“推诿责任”、“不反思”等标签。

  所以,哪怕类似的情况是事实,也不建议说(怎么说详见接下来第3条)




  第二,那么,可以瞎编一个吗?如果说的太假,面试官也不会相信,反而觉得你敷衍,同样不是加分项

  比如,你说自己考虑职业发展。这是最常见的回答啦,但是怎么个职业发展法?原来的单位怎么就满足不了你职业发展的需求呢?一个谎话需要用无数个谎话来圆,没有内在逻辑很容易被问倒,反而觉得你内在不自洽。

  第三,“真话”不能说,假话也不让说,到底应该怎么办呢?

  看起来好像是两难,但其实并不是,出路在于——找“真话”背后真职的真话。

  比如,还是刚刚的例子,问题的症结是爱拍马屁的同事吗?是喜欢拍马屁的领导吗?都不是,真正的问题在于没能得到升职的机会呀。那么,你为什么渴望升职、你为升职做了哪些准备,你升职以后有哪些计划,现在看来自己距离目标职位由什么不足,希望怎样努力?看!这么理下来,你与应聘岗位的匹配性、你希望深扎一个领域的稳定性以及良好的职业素养,不就自然的带出来了吗?

  同样的,其他的不满,比如工资低、比如对某人不满等等,也需要好好问问自己真正不满的点是什么,自己的目标是什么,准备怎样努力去改善。这样,就会由负面情绪爆棚的抱怨,转成有进取心的积极情绪了,而且有逻辑、有支撑,并不会虚。

  不过,切记,这里的确有套路,但所有回答必须是你发自内心的,真诚才能打动人,才禁得住推敲。



  第四,一些非个人原因的理由离职,建议“直接说+一个匹配性的结尾”。

  网上特别流行一个马云关于离职的解读,叫做“不是钱不到位就是心委屈了”。其实,也不尽然,比如公司地址搬迁、业务变更、大范围裁员等,这些非个人因素造成的辞职也很常见,而且比较能让人理解、无歧义。如果属于这类原因,那么大方的说出来就好了,但建议不要抱怨,说明情况以后再加一个有匹配性的结尾,比如自己希望得到一个什么样的机会,希望怎样努力等。

  第五,一些特别的个人原因,建议分情况来说。

  还有一些个人原因比较特别,比如离家太远、环境恶劣以及结婚生育等,这些原因也很现实,但往往给面试官不能吃苦、或者不能以工作为重的印象,因此,说的时候最理想的状态是现有岗位正好弥补了这些缺点,反而会让面试官觉得你会很愿意接受新机会。反之,不建议说。

  但也有特别情况,比如你的确完全无法接受的原因提前说出来,反而会屏蔽掉一些烂机会。

  比如,离职原因是遭遇性骚扰,如果你愿意大方的说出来,我个人是支持的。因为也可以检测一下对方公司的企业文化,如果对方觉得这样的理由确实值得辞职,并且应该维护自己的权益,那么,如果有机会合作应该是一个不错的选择;但如果对方觉得这种事怎么好意思说、悄悄解决就好了、不能给公司抹黑等等,那么,即便对方愿意用你,也未必是一个好机会。


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