【邢台123招聘】面试官问“你现在工资是多少”,该怎样回答?
日期:2019-09-30 浏览

一是打听市场同岗位的薪酬情况,有些求职者不明白为什么要打听,这里跟大家说一个HR从业者的“潜规则”,有些公司为什么常年将岗位发布在招聘网站,难道公司真的有这么缺人吗?我很负责任的说,至少有五分之一的公司只是通过面试同岗位的求职者,了解市场薪酬水平,为公司年底的薪酬调查及薪酬调整做准备。


二是盘算下以怎样的代价可以挖动你。了解这个就需要一个标尺,现在社会分工太复杂,你面试的某个岗位,面试官更多的只是了解一些皮毛,所以对于你的价值判断,也害怕出错,所以从上家单位的信息中可以作为重点参考。这就是为什么有的人说:跟自己水平差不多的,因为能说,却拿了比自己高一大段的工资,就是在面试阶段,大部分面试更多靠的是感觉。


了解完面试官问这个问题的目的,做到知己知彼中的“知彼”了,那“知己”这部分呢?求职者时刻要清楚,你来面试的目的是什么?首先是取得面试官的认可,获得工作机会,其次就是在当前基础上为自己争取更多的薪酬,更多的福利,这两者才是根本。


除了这些,还有一个重要一点,问你这个问题的是谁?


如果是第一次面试的面试官,那他多半是HR,他们最初的用意是打听市场行情,在用人部门确认后,往往是能给公司省点就省点,起码也算是自己的能力展现。


如果是复试的面试官,基本上是用人部门负责人,他们没HR想的那么多,只要在部门的预算内,还能用得起,就愿意挑最好的人用。


其实面试官能问到这个问题,说明对你前面的面试内容比较认可,对你意向还不错。


如果是一家大型集团化公司,建议实话实说,说完薪资后,可以展开说说之前公司的各项福利及软硬环境等等,不出意外的话,基本上根据你目前的价位适当加成,基本上会在15%~30%左右。


如果应聘公司不是很大很规范的,这样的公司薪酬职级浮动比例不会太大,HR很有可能会跟你谈价,所以为了谈判后的退让,建议在回答薪资时,在原有的基础上直接提升35%左右去谈。


如果求职者不想表明自己以往的薪酬情况,也可以,可以回答说:根据以往公司的薪酬保密机制,从职业道德的角度,我不好说。当然我们可以说的委婉一些,毕竟从HR的角度是可以理解的。


如果求职者想通过这个问题获得更高的薪酬,求职者可以直接告诉面试官的期望薪资,然后告诉他,你可以给公司创造的价值高过这个20倍, 再接着进行一个关键事件的描述,对这个价值进行计算,当然这个要提前准备好,而且工作经验要狠丰富才能这样去说, 如果他认为不值得,可以不聘用你。


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