【邢台招聘】一言不合就急辞,HR可以扣当月工资吗?
日期:2019-09-29 浏览

问题:

公司一技工前几天申请离职,且要求立刻就走。考虑到这个岗位是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程办理离职手续,一个月之后再走。如果急走,要扣一个月的工资。但该员工执意要走,表示第二天就不会来上班,公司若扣他工资就去劳动局投诉。第一次遇到这种情况,我该如何处理?


解答:

《劳动合同法》规定劳动者离职需提前一个月书面告知用人单位。


但是并没有规定,如果员工不这么做的处理办法。在实践中,包括司法结果,都不会支持用人单位因员工急辞急走克扣员工工资的做法。

为此,建议如下:


1、平时多宣传培训。

在员工面试、入职培训及今后各种交谈及回应中,都应当明确:


劳动合同中明确规定了员工试用期离职需提前3天、转正后离职需提前30天书面告知单位,电话、托人转告、短信等方式都不认可。这既是法律的规定,也是公司一直如此执行的。


如果不这样,而是急辞急走,公司将扣除员工工作未交接清楚、物资未退回、急辞等给公司带来的损失,而且在员工背景调查等方面也将如实说明,失业金也难以领取。总之,因此给员工生活、工作或职业生涯带来的影响,告知员工需要自己承担。


2、不要扣工资,但可以扣损失。

如果你所在的公司对急辞急走的员工都是采取扣一个月工资的做法,你可以给公司领导讲明法律规定。如果员工去投诉,劳动监察介入,公司将得不偿失。


虽然不可以扣除员工工资,但是员工急辞急走应当会留下一些把柄:比如工作未移交、工具/借款等未退还、急辞导致工作衔接不上而带来可以计量的损失等,这部分是可以要求员工进行赔偿的。


所以综上所述,遇到员工急辞工或避免员工急辞工的做法从三个方面来进行:(1)首先是正面宣传,让员工清楚哪些是合法行为;(2)要求各部门负责人与员工保持好关系,遇到急辞的员工,进行沟通与说服,尽量做到与其约定好某个时间友好分开;(3)不管怎么样,不能克扣员工的工资,但可以追究员工急辞给公司造成的损失。



2019/08/07

Wednesday

什么情形下,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同?


根据《劳动合同法》,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


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