【邢台123招聘】离职还坑你一把,HR不得不防!
日期:2019-09-29 浏览

HR的职场人生,最不喜欢的就是突然的"在吗?”,这就意味着,马上又有一名员工要递上辞职信了!员工要离职,除了必备的离职流程,离职原因是一定要写清楚的!

但是这里HR稍微不注意,可能会引起大麻烦哦!离职原因到底怎么写才足够稳妥呢?

员工这些离职理由千万不能有

根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以,以上六点,千万不要在离职理由中出现。

同时,“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的离职理由,也是需要规避的。


员工离职原因怎么写?

在实务中,一般会注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是,就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾,就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的,这时候,用人单位还是要支付经济补偿金。


案  例


小杨于2012年1月4日入职某设计公司任设计师,月基本工资3500元,离职前月平均工资4122元,小杨实际工作至2013年3月19日。小杨离职后,要求单位支付违法解除赔偿金。


公司主张小杨是“个人原因“离职,单位无需支付经济补偿金,并提交了离职当天双方签订的《保险解除协议》。


《保险解除协议》


甲方:设计公司

乙方:杨某。


甲方于2012年1月4日为乙方申请了社会保险和医疗保险,现由于乙方个人原因离开本公司。由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。


小杨称《协议》是公司的范本,如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》:


离职证明


杨某自2012年1月4日至2013年3月19日在我公司担任设计部的CAD效果图职务,由于工作态度不努力,现公司与其解除劳动关系。以兹证明。


2013年3月19日


虽然公司主张《离职证明》提供,公司未经审查就直接盖章了。但法院认为,《离职证明》记载的内容说明是公司提出解除劳动关系,而《保险解除协议》显示小杨因“个人原因“离职,二者虽于同天作出,但相互矛盾。最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。


所以说,用人单位注意保持各类文件内容的一致性,仔细审核文件的内容后再加盖公章,否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。



2019/09/10

Tuesday

小测试:

下面说法正确的是?(多选)

A、员工离职原因可以填写为“家庭原因”

B、员工离职理由不能填写为“企业未足额缴纳社保”

C、只要员工离职原因写为“个人原因”就没有风险了

D、当公司解雇无法定理由,员工是可以选择要求继续履行劳动合同的



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