【邢台123招聘】HR问:“你能接受加班吗?”,聪明人都这样回答!
日期:2019-09-28 浏览

在面试中,“你能接受加班吗?”是HR常问的问题之一。面对HR犀利的问题,我们该如何作答才算明智?

 

 “你能接受加班吗?”  

 

这听起来是一个很难回答的问题。

 

其实用人单位在招聘员工的时候,虽然该职位不一定会经常加班,但他们还是希望求职者能够配合公司需要,做出一定的牺牲。

 

那么求职者会如何回答这个问题呢?

 

大部分求职者遇到这个问题时,无非是这两种回答: 

1、我接受加班,无所谓。

 

2、我会在工作时间内尽量完成工作。

 

但这两种回答都不好,甚至会令HR对你的“好印象”大打折扣。

 

对于HR来说,第一种回答会显得很虚伪,大部分HR几乎可以确定你做不到。

 

第二种回答会显得很敷衍,曾经这也是很“流行”的一个答案,但久经沙场的HR们一听就知道你不是听话的那种员工,你不喜欢加班,你只是准备好了答案来敷衍他们。


 

除了这两种回答不可取,还有以下这几种回答:

1、我不喜欢加班,我不能接受加班。

 

2、我离职的原因就是上家公司频繁加班。

 

3、我工作效率高,应该不需要加班。

 

那么要如何回答,才好呢?

 

首先,我们先来了解一下,HR问这个问题究竟有什么意图。

 

事实上,需要牺牲的个人利益的不仅仅是加班,但对HR来说,是否接受加班却是最容易测试你的。

 

对于这个问题,HR想知道的无外乎是三点:


你对工作的态度;

你思考问题的方式;

你的工作观。

 

HR在询问你对于加班的看法时,可能只是想了解你加入公司的意愿是否强烈,能不能接受公司的各种安排,个人态度往往比答案更重要。与此同时,HR还想考核你的临场反应,并希望通过你的回答进一步了解到你思考问题的方式,从而分析你是否与岗位匹配。所谓工作观,也是HR在衡量考察当工作与生活冲突时,你会如何权衡,以及如何有效处理此类问题或矛盾的方法。


 

因此,知己知彼百战不殆,知道了HR的真正意图,组织语言回答问题自然就有了正确的切入点。

 

这个问题应该分情况讨论,不同的公司,就有不同的回答方法。这里我们提供两个回答:


视面试公司大小,询问公司的加班制度是怎样的 

 

不正面回答接受与否,并表明你把工作放在重要的位置,然后把这个问题抛回给HR。

 

很多大公司对加班都有明确规定,加班福利等问题也都很确定,而小公司就比较随意,往往是老板要求加班员工就得无条件加班。

 

因此,如果公司加班制度明确,那么HR就能够明确地向你介绍,了解后再给出回应也不迟。

 

表示希望能够了解加班的原因,提高自己效率

 

既表明你知道问题的目的,但也有自己的坚持。如果你能够保证自己的工作进度和质量,在工作的时间内就可以解决问题,完全可以不需要加班。

 

但在职场中,需要不断学习,你总会遇到棘手的问题,需要不断提升自己,提高自己的工作效率。

 

因此在回答这个问题时,可以直接说自己想了解加班的原因,让HR看到你想不断提升自己的信心和决心。


 

总的来说,在回答这种难缠而易错的问题时,最好的办法就是保持自我,表明态度。

 

面试本就是双向选择的过程,总要相互了解,你情我愿才行。在面试过程中,话说得不要太满太过,当心弄巧成拙。

 

成年人的世界里没有容易二字,各有各的焦虑,想平衡工作与生活无可厚非,有舍有得,但求无愧于心。


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