【邢台123招聘】面试不是死扛的游戏,如何化被动为主动
日期:2019-09-11 浏览

第一,什么时候承认自己确实有问题?

面试当然还是以展示优势为主,只要不是跟面试直接相关的问题,完全没有必要主动地“自爆缺点”,所以,判断什么时候主动承认问题很重要。

1.当面试官问到你的BUG点的时

BUG点就是有缺陷的点,这个本身也是很正常的,任何一个人跟岗位之间都不太可能百分百的匹配;而且,大部分情况下,我们会愿意应聘稍微比我们现有水平高一些的岗位。对于出入职场的职场小白来说,常见的BUG点有以下两个:

1)成绩(或业绩)不好——比如被上一家公司开除的、比如大学里的专业成绩排名靠后,比如过去销售业绩很差,或者其实英语等某个这里需要的技能你并不熟练。

2)经历上有瑕疵——最典型的表现就是空档期很长、频繁跳槽。

这类BUG点,也是面试官很容易会关注到并且要追问的点。但其实不用太担心,尤其是在简历上能够看出来的BUG点,既然邀请你来面试就说明对方并没有“一棒子打死”你,给你留了解释机会的而且应该也不是任职要素的关键。

2.当面试官主动指出你的问题时

这种情况也很常见,面试官可能根据面试的沟通情况,当面指出你的问题,比如有理有据地说明你在性格、能力或经验上的不适合或者不足之处。

当面试官说的有理有据,且确实是这么回事儿时,就不要死扛了。面试不是辩论赛,不要陷入“你和我谁正确”这样的对话中。面对对方指出的问题,如果你各种说理由,比如“您不知道,其实当时是XXXXX”,这样的死扛,面试官可能就不再说了,只是默默地给你打个“x”而已~~~

第二,如何承认问题才能够化被动为主动呢?

在面试的过程中,“承认自己的问题”可不是目的,我们的目的是推进面试进程,增加彼此之间的了解和欣赏。从前面的几个例子,相信你已经发现了这个“技巧”,也就是万能的“三段式”:

开头:承认自己在面试官质疑的这个点上是存在问题的。这一步,是为了化解对立的关系,让对方的“火力”失去“靶子”。这一步,还可以感谢一下面试官指了出来。

中间:说明原因以及自己做了什么努力。注意,原因不是理由!就算是有原因,关于你的问题,比如曾经的迷茫、逃避,或者曾经的懈怠和脆弱、或者某方面技能薄弱,都是存在的。

结尾:结合应聘的岗位,说说现在的观点、努力方向和行动。当然,也可以请教一下面试官,是否有些建议给到自己。

以上分享的面试技巧和方法你都get到了吗?特别是什么时候主动承认问题、如何承认问题的具体方法,用过都说好哟~~

在文章的最后需要特别说明:实现这些技巧和方法的底层逻辑,是你的自我认知,特别是你是否有能力面对和评价自己的过往。如果你自己都不堪回首,或者你对自己真的持否定态度,那么不仅会被问住,还更容易被嫌弃。

所以,在求职面试前,认真的思考自己过去的挫折和沮丧,从这些负面经历中走出来,会成长也会轻松。这是不管求不求职,都需要完成的功课。


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