【邢台123招聘】面试不带简历,会不会被扣印象分?HR是这么说的!
日期:2019-09-10 浏览

如今是个无纸办公的时代,很多书面的材料都变成了电脑里的文本,但是现实生活中,有的时候还是需要一些书面化的东西,尤其是面试的时候。现在大家都是在网上投简历,一般来说公司HR都是看到了简历之后才会通知面试的,而且到公司之后还需要再次填写简历,所有很多人一般是不会带简历去面试的?那么问题来了,求职者真的不应该带简历吗?

大家普遍认为网投之后,就不再需要简历了,但是没想过,面试也是工作的一部分,准备好求职者的简历是公司应该做的,所以求职者带不带简历都不是大问题了。

小刘:我面试从来不带简历,除非对方公司有明确的要求,网络筛选,我个人面试98%的公司都没有要求提供资料,倒是那2%的公司有点格格不入了。


小吴:之前去过一家公司,去了之后才发现公司大量招人,对求职者的信息一点都不了解,这样的企业对员工也没什么要求,感觉自己不会被重视,一份简单的简历就可以看出这家公司的格局,直接就拒绝了,最好笑的是要自带纸笔,这是一家什么样的公司,想也是个坑。

李先生:去面试的时候都会自己事先做好准备,身份证,学历,简历等,职场上都要为自己做好准备,态度比能力更重要,一般公司都很注重员工的态度,给HR一个好的印象也是很重要的第一步。


对于大家的一些看法,HR们是怎么说的呢:

HR:面试是经常要做的工作之一,很多时候让求职者自己带简历,其实是自己懒,他们自己带的印象会好一些,不过也说明不了什么。

HR :我们公司是要提前看求职者简历的,觉得符合要求的才会让他来面试,做好面试预约时间和求职者的基本信息,再给经理审核,不会要求求职者自己带,因为每个人的简历都是花样百出,没有符合规范,还是我们直接整理的会比较好一些。

HR:我是一个多年的HR经理人,我不会要求面试者带简历,那个时代已经过去了,我们收集信息的是有规范的,便于管理,简历只是一张信息表,现在连面试都是稀奇古怪的,我们会把更多的精力放在面试过程中,而不是这张纸上。

职场小提示:与其纠结带不带简历,不妨在接到面试通知的时候,直接问HR是否需要自带简历来的更简单明了些,态度比能力更加重要!


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