【邢台招聘】随意辞退试用期员工?这样操作才能没风险!
日期:2019-09-04 浏览

试用期是工作的磨合期,作为HR,我们可能都遇到过需要辞退试用期员工的情况。

这时,HR不仅要硬着头皮去劝退员工,更要注意劝退操作注意事项,避免引发争议纠纷,背锅又赔钱。


那么在辞退试用期员工时,有哪些需要注意的呢?



关于试用期


我们都知道,试用期是指企业和劳动者双方为相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。


有些公司认为,反正是试用期,不合格就直接辞退好了。大部分企业在解除试用期劳动合同时,为了不赔偿,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,比如变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等。但是相信每一位HR都不愿意用到这些方法。毕竟,操作起来还是很有风险的。


什么情况下可以辞退试用期员工


根据劳动法:

第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的; 

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单 位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


第四十条第一项: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 


第四十条第二项: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。


除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。



而且,用人单位在试用期解除劳动合同的,需向劳动者说明理由。这种情况下,企业解除劳动合同无须支付经济补偿金。若企业无证据证明劳动者试用期间不符合录用条件,则不能解除劳动合同。 


如何无风险辞退试用期员工


日常工作中,我们如何寻找员工不胜任或不符合的证明,无风险辞退呢?


1

考察员工提供信息的真实性


在员工入职前,也就是面试阶段,就要让该员工签署一份相关的背景调查授权书,让其了解企业要对其进行背景调查工作,并告知其背景调查的意义,让其知晓企业需要收集并评定他的就业信息以及部分个人信息,且告知候选人收集到的个人信息将如何被使用,使用信息的目的、方式和范围,并让其同意接受背景调查,亲自确认授权。


为了避免发生公司层面上的法律纠纷,还要在授权书上告知候选人“如发现其所提供及填写的内容与事实不符或重要情况被遗漏,公司有权无条件终止雇佣合同”。


对该员工的背景调查工作更不能马虎大意,最好是找到有征信资质的专业第三方背景调查服务机构对其开展背调工作,例如像我们凯莱德员工雇前背景调查就拥有“企业及个人信用的征集、评定”的资质。



在背景调查阶段,需要对候选人的个人身份信息、教育信息、违规记录以及就业经历等进行核实,尤其是就业经历这方面的核实,建议最好是核实候选人10年内最近2任的就业经历,针对候选人的入离职时间、离职原因、职位职称、个人薪资、工作职责这几个方面进行深入调查,最好的方式是联系到候选人之前公司的上级、平级、下级以及HR,并进行访谈,这样可以更好的了解到候选人之前的工作情况,客观的对候选人进行工作能力评估。


2

建立完善的试用期绩效考核评估制度


实际工作中,试用期考核的方式是多种多样的。


有的企业会为试用期的员工分配引导人,由引导人给新员工安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。


也有企业会集中安排试用期员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。


还有的企业会综合新员工的引导人评估及所在部门的绩效评估,以及新员工的内部、外部各类客户的综合评价与反馈,形成最终的考核成绩。


对于最终考核成绩,从避免法律风险的角度考虑,企业应保留相应文件。在实践中,考核内容及评分原则应事先告知新员工,并让其签字认同,留下书面证据。


3

解约须在试用期内进行


对于不符合录用条件的,企业必须在试用期内与其解除劳动合同。



实操中,试用期届满后,即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正,也应视作员工自动转正。


招人不易,如果需要辞退处于试用期的员工,一定要准备好材料,出示充分的理由证明其不符合录用条件,然后才可以决定终止合同。另外,辞退试用期员工时,也要给予足够的尊重,有效沟通,做到好聚好散~


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