【邢台123招聘】面试时被问:你的职业规划是什么,该怎么回答呢?
日期:2019-08-31 浏览

职业规划?当大家都在说职业规划的时候是在说什么?

职业规划,我个人的理解是根据当下自己的兴趣、能力、环境、目标进行设计和权衡,结合职业定位和职业倾向,确定未来就业行业方向、岗位类型、发展通道的价值-发展取向规划。


在校招季,很多同学被问到最多的问题或许就是:你的职业规划是什么?我们坐下来静静地想一下,自己的职业规划究竟是什么?能很快有答案吗?周末的时候,有个在企业的朋友突然说自己想把CPA捡起来,然后去事务所,问我感觉机会大吗?


作为90后,本科毕业6年,从公司总部计划财务部从往来干到主办,再到副主管,再到主管,然后今年年初调到集团财务部做副主管。一路积累了不少制造业企业财务经验,考下了中级,今年也在准备考某985的非全和CPA。


所以我建议还是算了吧。就像知乎上84年和88年企业财务想辞职去做审计那样,未婚未育,马上30岁,机会成本和风险太大。除非小一点并且业务稳定收入不低的所,但是这种所有几个呢?所以还是争取考下非全,注册非执业,去更好的平台锻炼,往后拿下高级职称。未来走财务这条路也蛮好的,毕竟她的前领导跳槽去另一家科技公司做CFO了,有时候不经意间机会就来啦。


我们要知道自己喜欢做什么?这是内在要素,包括自己的性格,兴趣,价值观等

也要明白自己能做什么?这是外在要素,包括技能、经验、人脉资源等

以及环境支持我做什么?这是环境要素,包括行业发展趋势、个人家庭


此外,一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性: 

可行性,职业规划要有事实依据,并非是美好的幻想或者不着边际的空想。

适时性,职业规划是预测未来的行动,确定今后的目标,因此各项行动何时实施、何时完成,都应有时间和顺序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。 

弹性,我们规划未来的职业目标,牵涉到很多变量要素,因此有弹性的规划可以适当调整。

可持续性,职业规划的每个发展阶段应能持续连贯,相互衔接。 


那么HR究竟想问什么?或者想从回答中得到什么那些信息呢?要想轻松过面试拿offer,还真得知道HR的真实意图,每个回答都要说到点上。


1.考察求职者的职业定位

面试时,HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配,从而决定录用与否。


有这么一个案例:小A回答:“我目前在自学财务知识,准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力,能从行政岗位转到财务岗位上。”HR说:“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求,单是这样的想法,心思都不在行政岗位上,我们如何敢用你呢?”


可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差,会直接导致面试失败。


2.考察求职者的目标感和自我驱动力

作为HR,我们都喜欢有职业规划的人,因为他们知道自己想要什么,如何成长。一个目标感强的求职者,会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难,永远都会处于两种状态——想办法、马上干。


而一个没有目标感的求职者,难以实现自我驱动,只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难,往往会显得束手无策,只能用抱怨为自己开脱。


3.考察求职者的动机和态度

由于职业规划是一个比较个性化的问题,如果你在面试前简单去网上背点攻略,以HR们丰富的识人经验,随便追问几句很快就能看出,你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。一个人的职业规划里,藏着自己的人生态度。试想,如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑,这样的人还能指望他在工作上认真负责吗?


那么这个问题该怎么答,才最合适?在了解HR真实意图的基础上,回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑:


1.自己想要什么

所以回复职业规划问题时,首先你得传递给HR这样的信号:我很了解我自己。


把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如:这个行业是XX,职位是XX,我觉得与我XX的特点非常匹配。


没有优势只有兴趣怎么办?其实回答职业规划,关键是告诉HR自己的计划,所以你可以这么说:“我接触过贵公司的XX产品,非常有兴趣,希望能够深入学习,尽快成长起来。”


当HR问起时你的缺点时,可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点,一来显示自己的诚意,二来不会影响自己求职的岗位。


2.描述职业目标

在向HR描述自己的职业规划目标时,你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标,但表述中主要应重点阐述三年或五年内的,至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。此外,建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标,因为职业规划是规划你的职业,而不是规划升官和发财,何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。


无论如何,你应该聚焦的主题是如何把事情做好,能给公司带来什么价值。例如你可以这么说:“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献,认真做好产品,服务好客户,将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”


3.做出组织承诺

HR关心的是求职者能在公司踏实干几年?所以在回答职业规划问题时,要清晰地传达出自己加入公司的意愿。例如,HR会问:“以你的条件,完全可以去大公司应聘,为什么会选择来我们这里呢?”


此时,你可以这样回答:“一方面,我认为小公司也有自己的优势,内部扁平化,流程简单高效,人际关系简单,可以让我充分发挥自身价值;另一方面,据我调查,贵公司近年来发展很快,我希望加入后与公司共同成长。”


对于大多数普通岗位的求职者来说,回答职业规划这个问题时,作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上,而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知,并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。


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