【邢台招聘】HR不想让你知道的那些面试套路
日期:2019-08-12 浏览

在求职面试的时候,总是免不了要和HR斗智斗勇。面试的时候发挥出色,往往可以在一定程度上弥补笔试、工作经验、学历或者其他硬件方面的不足。

 

这样一个应聘者和面试官互相博弈的过程,注意一些方法和技巧,不仅能最大限度的展现自己、提高拿到offer的概率,还有可能拿到比同等条件应聘者更高的薪酬。这次小编就从HR的角度,和大家一起来分析面试时可能会遇到的各种套路。




简单介绍自己,可以让HR提炼到哪些信息?


“你能简单地谈一下你自己吗?”几乎是每一个HR面试时的破冰问题。这个时候好好的提炼自己的优点,HR可以从中了解很多信息。只需要注意两点:一定要控制在3分钟以内,一定要展现自己最好的一面。

 

多列举实例和个人特长,比用一些又大又空的形容词更有效。如果求职者想要展现自己勤奋积极,可以多说一些大学时参加过的社区活动和兼职;如果想要展示自己踏实好学,可以列举自己读过哪些书,并且在书里领悟到了什么;多说一些对应聘公司的了解,并主动提出对公司某些产品的疑问,可以体现求职者态度积极、善于思考。




HR问你的五年计划,往往是在问什么?


面试时,询问应聘者的职业规划是另外一个高频问题。因为通过这个问题,HR可以知道应聘者的个人打算是否和公司的短期发展目标一致,是在寻求快速升职的职位还是打算踏踏实实的工作。同时,这个问题也可以表现出应聘者是否靠谱,从而帮助HR做出后续的判断。


怎么个靠谱法呢?引用知乎里无良HR的回答,其实HR就是担心两种极端:


1、  怕应聘者太努力了,进度神速,不到两年发现没机会就跳槽了,导致人才流失。

2、  怕应聘者完全不努力,心态消极,觉得自己反正当不上领导,就在单位混日子,结果HR招了个老油条回来,那这个招聘就失败了。


所以如果被问到五年计划这样的问题,重点就是要表现出自己的心态阳光积极,并且不会轻易跳槽。




询问离职的原因,可以判断你的人品


被HR问到以前的工作经历和离职的具体原因,其实就是HR在潜移默化的对应聘者进行人品分析。

 

没有人会愿意离开自己完全满意的工作,但是如果说自己前老板的坏话显然是不可取的。HR问这个问题时,并不想要了解应聘者之前的老板怎样不靠谱,他们更希望对方能够客观分析问题,多在自己的身上找原因,这样才能展现出应聘者积极的态度。如果应聘者过分强调自己、贬低别人,在HR眼里,这个应聘者在人格上就是不健全的。




关于薪酬的博弈


在求职面试时,大部分应聘者最关心的就是薪酬问题了。而这也是最需要和HR斗智斗勇的环节。HR往往会先充分的和求职者沟通,在求职者对企业和职务都有了一定的了解后,才会开始提到薪资问题。

 

和其他问题重在展示自己不同,谈薪酬时就是为自己争取最大利益的时候了。HR会在这一环节尽力为公司节省开支,用各种套路试探求职者的薪资底线。所以,了解应聘岗位在行业内的薪酬上下线是非常重要的。


很多企业虽然一开始就在招聘信息里公布了薪酬范围,但其实他们保留了薪酬范围的上线,只给到了一个下限值与中间值,这样就给到了条件极佳的应聘者上调的弹性空间。应聘者如果多做一些行业薪酬上下线的调查,就可以在和HR博弈时多一张底牌,知己知彼才能百战不殆。

 

如果企业在招聘信息里并没有给出薪资范围,而自己又实在不知道业内的薪酬上下线,不妨在适当的时候主动出击,直接试探性的询问企业会给到一个怎样的薪水。这个时候问到的薪资必定是偏低的,那作为应聘者,就要想办法把薪资的水平给提上去。如果HR提出给到的报价已经接近业内的上限,应聘者就需要给到一个可以让人信服理由,为什么自己配得上这个薪酬。比如提醒HR“我可以为我的前任老板节省10%的开销,我认为我为公司节约的开销完全可以和增加的工资相互抵扣。”其实就是给到了HR一个可以商量的余地,让公司斟酌是否可以给到应聘者更高的薪资。




如何应对HR问出的那些不方便回答的问题


很多时候,HR会问出一些让应聘者不太舒服的问题,会让应聘者一时不知道该如何回答。比如“现在是否有其他公司已经聘用你了呢?他们给的薪水是多少呢?”HR其实也是知道在没有确定录用对方时问这种问题是比较不礼貌的,但是问出这种问题的时候,往往都是为了检验对方诚实与否。因为每一家公司对于自己竞争对手的人才招聘手法多少都有了解的渠道,很容易就能分辨出应聘者是否在说谎。而且HR一旦判定对方对这个职位并没有他所描述的那样感兴趣,聘用的意向也会相对降低。所以,广泛撒网申请职位时,最好也要注意申请的职位之间的密切联系,不要什么领域都去凑热闹。




“你还有什么不明白的问题想要了解的么?”


一般问这个问题的时候,就代表HR打算结束这次的面试了。作为这场面试最后一次表现自己的机会,优秀的应聘者往往会很好的利用它。比如有的应聘者会进一步向HR询问自己应聘职位的主要职能和工作目标,从而展现自己对这份工作有着浓厚的兴趣,而不是随便准备了一下就投了简历。

 

除此之外,HR还可以从应聘者最后的问题里判断出她/他是一个怎样性格的人。比如应聘者询问HR公司组织架构、同事情况之类的问题,就会为自己加分,因为HR可以从中判断出这个人是非常重视团队的人,想要尽快适应和同事之间的合作。相反,如果最后的问题都是关于年假、病假怎么休之类的,就可能给到HR这个人不想好好工作、总想着逃离办公室的印象。


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