【邢台招聘】求职经典问答提示,帮你顺利拿offer
日期:2019-07-30 浏览

1:提问:你希望在本公司工作多长时间?

提示:可以回答说:如果我们彼此感到满意的话,我将很乐意一直工作下去。

2:提问:你人生中最令你受挫的事情是什么?

提示:这个问题,是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。可以说让你受挫的经历,但更重要的是你如何处理,克服或者改变。

3:提问:你会如何处理别人的批评?

提示:沉默是金,不必说什么,否则情况更糟,我会等大家冷静下来再讨论,不过我会接受建设性的批评。

4:提问:你喜欢这份工作的哪一点?

提示:每个人的价值观不同,自然评断标准也会不同。但是,在回答问题时不要太直接的把自己心里的话说出来,一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等。不过如果能仔细思考这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

5:提问:说说你对行业,技术发展趋势的看法?

提示:求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解,最聪明的求职者对所面试的公司预先了解很多,包括公司各部门发展情况。在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。

6:提问:除了本公司外,还应聘了哪些公司?

提示:这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应聘者的求职意向,所以这并非绝对是负面答案。就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

7:提问:谈谈你过去做过的成功案例?

提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的,很多主管为了确保要用的人最适合,会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿帮的。

8:提问:你朋友对你的评价?

提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一:我的朋友都说我是一个值得信赖的人,因为我答应别人的事情一定会做到,做不到的我不会轻易承诺。

回答样本二:我觉得我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处,处事总能站在别人的角度考虑问题。

9:提问:如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

提示:首先理性的看待这个事情,不能因为这件事影响工作态度,继续努力工作。而且,平时工作中,领导确实帮助过我,教我方法,这项工作理应有领导的功劳。但是,我还是会在适当的时候找领导谈心,委婉的表达我的态度。相信领导是个有觉悟明事理的人,不会把我的功劳抹杀掉的。

10:提问:谈谈你对跳槽的看法?

提示:正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

11:提问:假如我们聘用你,但有时需要做些端茶倒水的杂务,你会反对吗?

提示:这是一个试探性问题,目的是判断你对工作的态度。没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务,则意味着拒绝接受职位。可以回答“如果需要,我不会斤斤计较。如果有客人到我所在的部门,我会主动端茶倒水,这些杂务只是我工作内容的一小部分而已”。

12:提问:如果你的工作出现失误,给公司造成损失,你认为该怎么办?

提示:首先强调,本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,首要的是想方设法去弥补或挽回损失。如果确实是工作失误所致,愿意承担责任。同时应该补充之后会总结经验教训,人不可能不犯错误,重要的是要学会从自己的或是别人的错误中吸取经验教训


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