【邢台123招聘】向公司提交离职申请后,可否撤回?
日期:2019-07-05 浏览

【裁判要旨】 劳动者享有单方解除劳动合同的权利,单方解除权属于形成权的范畴,劳动者向用人单位申请离职,用人单位收到该申请时,即产生解除劳动合同的法律效果,劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请,不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。 【基本案情】 陈某于2016年3月8日向正大公司提交离职申请,后又于2016年3月25日提交“撤回离职申请的申请”,2016年4月7日后未再出勤。后,陈某请求正大公司支付报酬和安排岗位,正大公司不同意该请求,于2016年7月25日回函表示,双方劳动关系因陈某提出离职申请,于2016年4月8日解除。 双方发生争议,陈某主张正大公司未批准其离职申请,其在三十日内申请撤回离职请求,故单方解除行为未能生效,双方劳动合同尚未解除,正大公司回函属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金。 【裁判结果】 北京市东城区人民法院经审理认为,陈某于2016年3月8日向公司提交离职申请书,其已作出单方解除劳动合同的意思表示,且公司已收到其离职申请书,陈某的离职申请不能撤回。法院认定双方劳动合同因陈某辞职于2016年4月7日解除。 陈某提起上诉。北京市第二中级人民法院经审理认为,陈某于2016年3月8日向正大公司提出离职申请,此属于劳动者行使单方解除权的行为,不以用人单位的同意为构成要件,亦不能在用人单位收到后撤回。遂作出终审判决驳回陈某的上诉请求。 【律师评论】 1. 劳动者单方解除劳动合同的权利属于形成权。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条赋予劳动者单方提出解除劳动合同的权利,无需用人单位审批,是一种典型的形成权。 2. 提前三十日或三日,是员工基于双方签订劳动合同而要履行的附随义务。这“30日”或“3日”,是为了保障公司正常经营需求而设计,实际上是法律给予公司的一个缓冲期,公司可在此期限内尽快招聘补充人员。 3. 员工依据《劳动合同法》第三十七条行使单方解除劳动合同的权利,一经送达公司即生效,法律效果立即产生,不可反悔,不可撤销。 【案例索引】 案号:(2018)京0101民初1681号,(2018)京02民终10944号;《劳动者行使劳动合同单方解除权后无法撤回——北京二中院判决陈某诉正大公司劳动争议案》,载《人民法院报》(周珍,20181220)。


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