【邢台招聘】职场融入最禁忌的10条规则
日期:2019-07-04 浏览

1、经验主义。经验很好,但职场最忌讳的就是经验主义。一位职场朋友不明白为什么自己经常被直接老板责骂,甚至不知道自己错在哪里。因为她经常拿经验主义来向老板汇报工作。比如,公司用户增长可以通过XX方法来实现。他们老板问她,理由和依据是什么呢?她说,她们前公司就是这样做的。

人在职场,少拿经验说事,多用数据来源和理论依据,这样,才具有可信度。

2、盲目开展工作,急于发号施令和改变现状。对一些空降兵来说,最忌讳就是盲目开展工作,基于发号施令。有一位职场人,他刚刚入职一家公司,第二天就开始对公司几位老员工发号施令,最后不到一周就惹得老员工集体罢工了。他自己入职第5天就被离职了。

空降兵本来就存在很大的风险,当你还没有出业绩之前,公司是没有人信任你的。

3、盲目站队,高调“秀恩爱”,过度融入

一些新入职高管,在对公司内部事务还没有清晰地认识和了解时,就急于选择站队,甚至高调“秀恩爱”。这本来就是职场禁忌,公司老板让你来不是为了抱团取暖,更不是为了派系争斗添砖加瓦,而是要实现你自身的价值。

4、切忌全盘否定、或全盘接受或抱怨

“新官上任三把火”。空降高管一旦入职新公司,就被各方翘首企盼,看看这位新高管能给公司什么样的新政策新措施,能为公司实现多少业绩目标等等。当然,也有吃瓜群众、冷眼旁观的看客,这些都不重要。重要的是:空降高管需要经过三个月或者长达半年的寻访,了解清楚员工嘴里的公司问题和公司真正实际存在的问题,拿出具体的解决方案和老板协商并且改进,绝不是全盘否认或者全盘接受,更不是抱怨,请不要违背了老板高薪聘请你的目的。人家把你当千里马,你可不能掉链子。

5、急于清除老人,马上空降自己原下属来建立独立王国

“老员工”与“老白兔”是不一样的属性,不可一概而论,绝不是一刀切就可以解决的问题。从“老员工”里面分类区别开“老白兔”、“老油条”或者“铁杆”,这是一项精细活,也是技术活,一不小心就玩过头,就不美了。需要慢慢来急不得。

6、不是你的钱,你一定不要拿

公司给高管的钱就只有每月工资+奖金、年终奖金、有的甚至会项目分红等等,除此之外的一切公司的灰色收入都不可以要,这个你懂得。要想走的时候,干净得不受一丝质疑,就须自身硬气。

7、公司的女人,你千万不要动歪脑子

公司里,人家那是偶尔的伤感、一时的不痛快,你偶尔碰见而已,偏要脑补各种暧昧,自以为是“诱惑”,伤人伤己,搞得事业、家庭一地鸡毛。就算是对方真看上你了、挖你墙角,你不会拒绝吗?你保持距离拒绝交集,对方能对你用强?能保持身与心对婚姻的绝对忠诚吗?

8、永远不要和你的老板闹僵,务必保持一致。因为老板就像老婆一样,说什么做什么都是对的

作为空降高管,老板坚持的就是高管应该坚持的。即便老板的观点与高管的经验相违背,也不代表曾经行不通现在也行不通。所以,要么你有坚实的理论基础和经验总结,可以说服老板改变主意,要么就坚定不移坚持不懈地执行老板的目标。如果高管和老板在相处的过程中,意见相左、分歧不断,势必会引起下属的无所适从。这样的后果是老板不愿看见的;之后的结果也是高管不愿接受的。

9、可以琢磨你的老板,但永远不要试探你的老板;支持你的老板,一定要让你的老板感知或知道

老板有老板的底线和原则,不要试着触碰或者试探,这本来就不是高管应该做的事情。如果你一再地试探,只能证明一件事情,那就是持续地向老板传达——作为高管你很闲是时候该更换了。

10、不要老想着和财务搞好关系,因为财务才是老板的命根子

公司的钱都是老板和股东的,不管你为之拼搏创造了多少价值,都不是你可以私自衡量和占有的,因为结果是你承担不起或者无法接受的。总跟财务搞关系,跟“行走的支票”套近乎,换了任何人都会警惕起来,何况老板。


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