【邢台123招聘】不得将限制生育作为录用女职工的条件!
日期:2019-06-28 浏览

刚刚,北京市人力社保局发布了一则重要通知——《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。

 

《通知》中明确了要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。


 

同时,社保局宣布建立联合约谈机制,对涉嫌就业性别歧视的用人单位一一开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

 

通知中明确要求各区各部门高度重视促进妇女平等就业,把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容,以规范招聘行为为重点,加强监管执法,健全工作机制,搭建就业服务平台,组织公益性女性专场招聘会,切实保障妇女平等就业权利。对妇女就业存在的突出问题,尤其是招聘中就业性别歧视现象加大曝光力度。


 

同时,人力社保部门将建立健全的招聘会巡查制度,对用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正,拒不改正者,将处1万元以上5万元以下的罚款,情节严重的人力资源服务机构,将吊销人力资源服务许可证。并将因发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位与人力资源服务机构的处罚情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。


 

现如今,被“三不”所限制的职场女性越来越多:不敢请假、不敢结婚、不敢生孩子。

 

女性因工种、生育、家庭等原因,一直是用人单位歧视的主要对象。生育是女性就业最大的障碍,部分女性,在入职时,不得不去签属一份几年内不能怀孕的不平等协议。大部分企业对已婚未育的女性都带有“偏见”,加上二胎的放开,一些企业甚至出现了“排号”怀孕的制度,从而导致女性的就业歧视问题越来越严重。

 

不少女性应聘者为了避免受到“歧视”,不得不说谎,对自己的简历进行造假,甚至篡改自己的年龄与婚姻状况等,这等同于破坏了职场公平性的平衡。


 

没错,职场公平是相互的,搭建职场诚信的工作也并非单方面就可以完成的。企业方面应公平对待应聘者,尊重应聘者的性别、种族、年龄等个人基本信息,如果需要设立门槛,应清楚说明理由,不能让应聘者感到自己受到了职场“歧视”。与此同时,应聘者也应诚实守信,不隐瞒、故意编造自己的个人信息以及个人履历,这样双方才是相互尊重的,才能保证职场的公平性。


免责声明:我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐,如未署名,系检索无法确定原作者,原作者可随时联系我们予以署名更正,或做删除处理。谢谢!

   邢台招聘 邢台123招聘邢台123招聘信息邢台人才网邢台招聘会邢台人才市场