【邢台123招聘】面试中犯了这5个错误,99%被淘汰!
日期:2019-06-12 浏览

职场中,不存在十分完美的面试。当你与潜在的雇主交流与互动时,相信没有人希望它会搞砸。面试中难免会出现错误,而能够避免的办法就是去了解它们。一是为即将到来的面试进行准备,二是从错误中汲取经验教训。

梳理求职者们在面试中较常见的错误,或许可以帮到大家成功获得新的职业发展机会。


简历夸大或数据不实


简历的真实是不可忽视的重中之重。

很多朋友在写简历的时候,恨不得把自己的优点都附上去。这样的做法固然可以让简历出彩万分,但这已经涉及到了自己的诚信问题。一旦疏忽,被人发现纰漏,将会被永远列入黑名单。

没有相关经验不要紧,但千万别刻意隐瞒,有时候反而弄巧成拙。

曾经有个人,为达到某知名企业的应聘要求,过分美化自己,编造出一个假的工作经历。虽然因此获得了工作机会,但后果却十分严重。事情曝光后,企业对于这样的行为根本就是零容忍,最后向他追讨工资,甚至告上了法院!

这就告诉我们,不要因为一己之私就坏了规矩,给自己的人生蒙上一层灰。或许得到工作机会的时候是开心的,但之后的担忧却是无穷无尽的。

有的时候企业之所以会设定出那么多的条件,不是因为他们多挑剔,而是因为那样的人恰好符合他们的要求。如果你不符合要求,硬要往里面挤,不惜用造假的方式,就有点得不偿失,之后也会吃力很多。


拒绝从事基础性工作


很多大学毕业生把自己的未来畅想的十分美好。做中层管理,做店长、做经理,就是没想过做基础性的职位。

而他们不知道,每一个管理岗位都是从基层做起来的,没有基层的实践和学习,根本做不了管理。

很多毕业生来了单位,发现还得天天被支使去跑腿、发传单,总要看领导的脸色,于是受不了就辞职了。不愿意从基础性的工种干起。这样会造成高不成低不就的。

很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置,但一般的大学生缺少的就是这种经验。如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得,那么新人永远得不到岗位。

深圳曾经有一位博士后下岗了,然而花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个工作是某公司下属单位的经理,但由于他没有基础工作经验,很快就发现无法胜任。

因此,想获取经验,就要先学会从基础性的工作做起。


回答问题像“挤牙膏”


很多人遇到过这样一种情况,坐在面试官面前,他会什么都不说,只用眼睛注视着你。

其实,这样不说话其实是一种无声的提问,他在等待着面试者主动打破沉默。如果双方都不主动开口说话,就会遭遇冷场。

所以在面试的过程当中,求职者可以寻找一个合适的话题来打破这僵硬的场面,这样会让公司对你另眼相看。

有些求职者在面试时话非常少,惜字如金。回答问题就像是在“挤牙膏”,问一句才能答一句,不能把自己的经历、经验、优势,做很好地解释说明。

不知道是因为紧张,还是准备不足,还是他本来就是一个少言寡语的人。不管如何,这都会给面试官留下一个沟通能力差,心理素质差的印象。

这样一来,基本上就和offer说拜拜了。


对老东家有负面评价


我相信,很多求职者会被面试官问过为什么从上家公司离职。这个问题看似简单,实际上高深得很。

既然是离职跳槽,那么面试官肯定会判断你这个人的离职率有多高,人品态度等又是怎样。

通常被问到这种类型的问题时,求职者好像忘了这是一场面试,对着面试官吐槽起自己的前公司,什么老板不好,同事不好。这时面试官不会和你一起吐槽,往往心里只会疑惑,难道你自己是一点问题都没有的吗?

如果把你招进公司了,你会不会也像这样,一直吐槽公司呢?或者一天到晚在公司散播一些负能量满满的言论。

所以针对这个问题,更多的要从自身角度来说,自己的发展,职业规划等,让自己做出了离职的选择,这才是最好的一类回答。


提问只问薪资和福利


很多面试官在面试结束前都会问,你有什么问题要问我?这是求职者了解公司的重要机会。

公司的薪资待遇以及福利等,毫无疑问是大家最关心的问题。但却不适合在“最后一问”中提出。

若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露。若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,求职者就失去先机了。

所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。而且,就公司而言,招聘员工来是为了发展,你还没有为公司创造出价值,又怎么能先谈报酬呢?


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