【邢台123招聘】网上找的工作算是劳动关系吗?
日期:2019-06-06 浏览

      随着互联网行业的发展以及生活节奏的加快,网络承载着越来越多的生活功能,比如日常的移动支付、网络购物,此外兼具使用便捷与受众群广等特点的网络招聘也成为求职者或者公司企业的首选。

        除了传统的企业招聘,互联网上还有很多无需坐班办公,只通过网络交付工作成果的岗位,这种用工形式是否算是劳动关系呢?如果对方拖欠报酬,劳动者该找谁主张权利呢?


        一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系时应当依法与劳动者签订劳动合同。而通过网络形成的用工关系,双方可能并不见面,也没有签订书面劳动合同,只是通过聊天或者邮件往来确定工作内容与劳动报酬。劳动者也无需前往单位上班,在家完成工作内容即可。


        但是线上工作还是线下工作,或是否签订劳动合同均不是劳动关系的决定因素,当用人单位未与劳动者签订劳动合同时,则需要对双方工作关系的性质进行分析,如果用工关系符合劳动关系的构成要素,法律即认可双方的事实劳动关系。


        构成劳动关系通常要具备三个要素。第一,劳动关系的双方应当具备相应的主体资格,根据《劳动合同法》的规定,用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。个人作为雇主时,与雇工之间不属于劳动关系。第二,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的劳动。第三,劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。


        笔者认为,如果在网上找的工作是为个人提供劳动,则不属于劳动关系,如果对方拖欠劳动报酬,可以向法院起诉要求对方支付。如果雇主是企业,则需要看劳动者是否受企业的管理。一般来说,劳动者通过网上交付的工作成果,不去用人单位上班,相对比较松散,不受用人单位考勤或者绩效考核等规章制度的管理,因此也不宜认定双方存在劳动关系。如果能够证明是单位直接雇佣,可以要求单位支付工资。


        但是,互联网+的新型用工关系与普通劳动关系相比更加灵活,实践中在认定劳动者是否受单位管理时也不应以没有到单位上班即认定劳动者不受管理,只要用人单位对劳动者交付工作成果的时间有明确限制,同时要求劳动者在工作时间内要随时待命,也可以视为劳动者受用人单位的管理,来认定双方存在劳动关系。


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