【邢台招聘】这三件事没做好,说明你不懂领导意图,怪不得你总也升不上去
日期:2019-05-13 浏览

这三件事没做好,说明你不懂领导意图,怪不得你总也升不上去,不懂真扎心了

职场上,领导这三种意图必须摸透,否则别想升职,不懂真扎心!

在职场上,领导选拔人才,领导真正会考虑的因素永远不会讲在明面上。

很多做领导的嘴上说“任人唯贤”、“能者上位,庸者离岗”等等,

这些听上去似乎对每个人都是很公平的言论,然而实际情况却绝不是这样,

如果你真的把这些信以为真,那么即便你是按照领导说的来做,你同样不可能升职加薪。

所以,只有你了解到领导选拔人才的潜规则,你才做对,才能让领导优先考虑提拔你。

那么到底要怎么做,才能摸透领导的小九九,让自己顺利上位呢?

以下三点你一定要懂。

一、经常汇报,方得重用

我们公司有两个同事,一个老夏,一个老翟,两个人都是同一年进的公司,能力也相差不多。

但是在面对领导布置的工作任务时,两个人总是有着不同的态度。

老夏喜欢自作主张,凡事做出结果了再给领导说。

他认为,领导就只重视结果,过程说太多了,那是给领导添乱。

同时,也展示不了自己的工作水平。

老翟则不同,他做工作,经常不管是大事小情都汇报,领导说到哪里,自己干到哪里。

因此,也被领导骂过很多次,说他没主见,没能力。

老翟也只是笑笑不说话。

一次,竞选副主任,老翟和老夏都是候选人,老夏觉得自己功勋卓著,必然是稳操胜券,

没想到结果却是老翟竞选成功!

后来,一位高人向老夏指出,相比显示你的工作能力,忠诚更为重要。

老翟事事汇报,虽然表面看,是无能,没主见,但却给人忠诚的印象。

老夏,虽然能力强,但是凡事自己做主,让人觉得难以管束。

老夏懊悔不已。方知什么叫做大智若愚!

2、关注领导利益,领导才会关注你的利益

领导选拔人才,还会考虑被选拔的员工是否关注领导利益。

领导最终给员工升职加薪,看上去是员工得了好处,其实领导也是要受益的,

如果领导不能受益,那么领导也不会考虑提拔你。

所以在工作上,我们一定要注意,我们不仅要考虑如何行事对自己有利,更要想着如何去方便老板工作,和关注老板的利益。

小到平时把工作上的文件格式,内容编辑整理到非常清晰再发给老板。

大到工作上取得了成绩不要忘了总结的时候带上领导,主动帮领导邀功,

这些都是关注领导,会让领导觉得你是可靠的自己人的好方式。

最不济,如果你掌握不好其中的技巧,那你也可以采用中国最古老,但也一直很有效的一种方式,那就是送礼。

这样一来给领导送礼是对领导情感的关心,

这就好比关系好的亲戚之间也会送礼一样,是表达对彼此的关心。

二来送礼也是表达对领导的态度,表达尊重领导,服从领导的态度。

如果领导手下有这么一名关心领导利益员工,

那他一定会感觉到很舒心,那么他也会优先考虑提拔这名员工。



3、能力再大,也不要让老板觉得你能超过他

对于公司和企业来讲,当然希望员工的能力越强越好,

但是对于领导来说,并不是这样的。

因为人的天性都是自私的,领导也不例外。

领导一方面希望你的能力够强,能给他带来足够好的业绩,

但是领导也绝对不希望你对他来说是不可控的,会给他的地位带来威胁。

你想,假如你是老板,当你手下有个员工能力比你强,你怎么用这样的员工?

有的领导,感觉自己的位置受到了威胁,

于是对这个有能力的人各种打压。

结果自己的位置是稳了,但也把能人给逼走了。

整个团队的能力受损,最后还是要领导自己倒霉。

有的领导,觉得用人不疑,疑人不用。

认为当领导要大气,

于是对有能力的员工授权,放手让他干。

结果领导的权力逐渐被架空,

还对这个员工形成了依赖,反而自己变成了傀儡。

所以想要获得领导的重要,一定不要去触碰他们敏感的神经。

锋芒太露,终究不是好事,而真正的聪明人都懂得圆融与低调,这才是职场上的大智慧。


免责声明:我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐,如未署名,系检索无法确定原作者,原作者可随时联系我们予以署名更正,或做删除处理。谢谢!

   邢台招聘 邢台123招聘邢台123招聘信息邢台人才网邢台招聘会邢台人才市场