【邢台招聘】面试时如何用10分钟将自己推销出去?
日期:2019-05-09 浏览

你要的公平在这里:


一年跳两次,两年跳三次

面试官可都有“稳定情节”


有些人明明工作还没几年,已经成为了履历丰富的“老司机”。


第一种老司机:他们没想清楚自己要什么所以频繁跳槽


第一份工作做销售,第二份又跳槽做运营,第三份工作抛弃了前面的经验选择进入全新的广告行业......这种在不同行业、不同岗位来回更换频道的人,经常会让HR眉头一紧:“你是抱着玩的心态工作吧?然而我们的工作不好玩......”


第二种老司机:基于同行业或同岗位频繁跳槽


上班做的事情都一样,跳不跳全凭领导人品、同事相处、工资待遇、工作开不开心......他们总觉得工作一大把,这家不行大不了换下家。


第三种老司机:身处高跳槽率行业不能自拔


他们频繁跳槽与工作性质和行业有关系。比如互联网行业变化快,新企业多,企业挖人,员工离职率高;金融行业挣钱快,各机构拼资源,很多人抵不住猎头的高薪诱惑纷纷跳槽。


无论候选人表现的多优秀,跳槽频繁都是面试官非常重视的一项指标。没有一家企业希望招一个朝三暮四、兴趣不定的人,这种人不仅会给企业带来额外的招聘和培训成本,也会让公司业务受到影响。


建议:不要频繁跳槽,给自己面试找工作增加难度。


绝对不主动谈薪资

除非企业明确要你


面试有经验的人都知道,面试的流程一般是“初面-二面-终面”,终面敲定,企业HR才会主动和你坐下来谈钱。


有些人在前几次面试就急于亮出自己的底牌,告诉企业自己理想薪水有多少,将自己陷入被动。企业很可能因为太高提前拒绝,或要价太低入职压低薪资。


就算是到了终面和HR面对面,也不要急于说出自己心中的价格,查好招聘网站上应聘职位的明码标价,心中计算好合理的区间再报价不迟。


如:某企业招聘设计师月薪6000-12000。


在和HR谈薪资,预估好自己的底线,将期望薪资在一个合理区间8000-11000。


至于如何将8000争取到11000,靠的是你原来的工作业绩。为了证明自己值更多的钱,此处需要包装个人工作业绩和经典案例。


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