【邢台123招聘】如果属于下面这几种情况离职,是有钱可以拿的哟!
日期:2019-04-28 浏览

1.用 人 单 位 不 续 约

用人单位与你签署的合同到期,如果单位不想续约了,那用人单位就要支付赔偿金了。

举例说:月底,小花合同到期,单位因为部门合并,决定解聘小花,并提前一个月通知小花,支付相应赔偿金。

特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,但员工提出不续约了,用人单位可不支付补偿费。

2.用人单位解聘拒绝订约员工

因为制度不完善,公司与员工之间只有口头协议。等合同出台后,需要签约时,如果你不愿意签订,单位将你解约,你也可以申请补偿金!

案列说:去一家新公司,因为刚成立,没有正式合同。过了半年,公司统一签约,如果你觉得公司发展不好,不想签,协商拿了补偿金,就可以辞职了。

特殊情况:你不愿意签,但你又想留下来,那单位在用工之日解聘,则不需要支付补偿金。

3.以完成一定工作任务为期限

每个公司的工种不同,有些是以完成一定工作任务为期限。当你完成了公司分配的任务,公司要解约,就要支付补偿金了。

案例说:比如你在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。当完成了约定好的工作任务后,公司与你解约,公司就要支付赔偿金。

特殊情况:你没完成任务,遭到解约,用人单位可以不支付补偿金。

4.员 工 被 迫 离 职

用人单位存在违法情形,比如拖欠工资、暴力强迫员工干活、不缴纳社保等。迫于无奈,你可以向公司要求支付拖欠工资,并支付补偿金。

案列:假如公司拖欠了你半年工资,迫于无奈要离职了。这样就可以要求公司支付拖欠工资之外,还需支付离职赔偿金。

5.用 人 单 位 提 出 解 约

这个就很简单直白了!签订了劳动合同,还没到期,用人单位提前解约,那肯定要支付你补偿金。

案例说:签了一年合同,上班3个月时,公司发现学历造假,于是提前解约。结果公司被判支付补偿金。从法律上讲,员工告知义务并非强制,单位审查不严适当担责。

特殊情况:如果是你自己提前解约,那公司就不用支付了。

6.用 人 单 位 依 法 裁 员

因为公司发展,公司提出要裁员。这种情况,公司是肯定要支付补偿金的。

案例说:一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,进行裁员,共有20名员工离开公司,就可以拿到不菲的补偿费了。

特殊情况:如果员工自愿解约,牺牲小我,那就不在补偿范围了。

7.用 人 单 位 非 过 失 性 解 约

指并非公司的过失,而是员工个人的原因造成的失误,用人单位觉得你不符合公司要求,从而提出解约,也是要向你支付补偿金的。

案列说:在一家公司工作,上班3个月内,因不善与人交流而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步,公司与其解约,按照有关规定给予应有的补偿金。

特殊情况:但员工故意怠慢工作,态度不佳,公司可以协议不付赔偿金。

8.用 人 单 位 破 产 等 原 因 解 约

公司出现业绩下滑、破产等情况,是必须支付赔偿金的。如果破产,资金周转不济,补偿金可以后拖,但不能不给。

案例说:公司准备破产了,公司也做了清算,每个员工都应得到赔偿金。

9.用 人 单 位 被 吊 销 执 照

因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,需要支付员工补偿金。

案例说:公司因假货原因,被吊销执照,公司应给每个员工都发补偿金。

10.用 人 单 位 以 欺 骗 等 手 段 更 改 合 同

用人单位以欺瞒等手段,致使员工非自愿修改劳动合同,或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。

案列说:合同是做5休2,直属上司以你的名义签署了工作时间调整,改成做6休1,如果不同意,就换其他部门,或者做旷工处理。此种情况是可以要求索赔的。

11.用人单位的制度和管理方法有违法律规定

用人单位违反法律的规定,存在严重剥削压榨劳动者,损害劳动者权益的条款,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

案例:用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下,用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

12.劳动者患病或者非因公负伤

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。

案例:工作期间,生病住院,和单位协商,拿了赔偿金离职。

13.劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,需要支付员工补偿金。

案例:试用期间不合格,换岗到其他部门也不能胜任,经协商,拿了补偿金走人了。

14.劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,用人单位解除劳动合同的。

案例:与公司签订劳动合同的时候,签订工作地点是成都。后来公司搬到昆明,经双方协商,拿赔偿金走人。

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