【邢台招聘】不会写简历的?一定要看...
日期:2019-03-30 浏览

写简历,婚姻状况应该填已婚,而不是累;爱好应该填唱歌、跳舞,而不是吃;特长应该填绘画、书法,而不是腿;政治面貌应该填群众或党员,而不是浓眉大眼;外语水平应该填英语四级或六级,而不是东北方言优秀;健康状况应该填良好,而不是吃嘛嘛香……

开个玩笑,言归正传。

编写简历,常见的模块有八个:基本资料、求职意向、教育经历、个人技能、工作经历、项目经验、获奖情况、自我评价。

明哥为你逐一剖析。


基本资料


包括姓名、性别、民族、籍贯、现居住地、出生日期、学历、婚姻状况、外语水平、照片、联系方式等。

基本资料最重要的是呈现完整,这是HR筛选的硬性指标。

客服,处理投诉,大多招聘亲和力好的小姑娘;销售,长期出差,会倾向于无家庭负担的小伙子,有对性别和婚姻状况的要求。明哥碰到过最马虎大意的求职者,居然联系电话都写错了,想邀约面试都“臣妾做不到啊”……

有的求职者会故意屏蔽,觉得自己学历低就直接省略了,必不可少的基本资料,这样做只会欲盖弥彰。

非必要的弱项才可以忽略,你的英语四级没过,外语水平不写了,职位对英语要求不高HR也不会太在意。你长得像明哥这么“谦虚”,应聘技术职位没有形象要求,就别放照片了,何必自曝其短?

具体填写时的注意事项,明哥举例说明一下:

姓名,务必用真名,避免入职后提交学历资料,或发放工资时,带来不必要的麻烦;籍贯、民族,有的招聘网站已无此项,不过确实有些同类喜欢开地图炮;现居住地,上班距离的远近,可能会影响你的选择;招聘,贴稍正式的照片,不要用自拍照、漫画像、浓妆艳抹的艺术照,不是职业刚需,你又不是美得直冒泡,这并非必要项。

婚姻状况,必要项,HR尤其会关注女性求职者是否结婚及生育,有的公司要求入职体检,其实除了看你的健康状况,更多是看你有没有身怀六甲。三期女员工(孕期、产期、哺乳期),企业用工时会非常慎重。

联系方式,一般就两种:电话和电子邮箱。即便是自制简历发邮件投递,我也不建议留微信二维码等其他方式,没意义,电话一打就过去了,邮件一发就过去了,你的微信呢,加完了还得等你通过,对于HR来说太麻烦了。

职场讲究庄重保守,尽量取消太个性化的彩铃,不要HR电话打过去听到的是“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你啊气死你……”

不会写简历?这里有你想找的一切……不会写简历?这里有你想找的一切……


再者,歧视留QQ邮箱的简历是HR圈的广泛“潜规则”:“QQ邮箱是聊天工具的附属产品”,“大部分人的QQ邮箱是千奇百怪的昵称,显得工作生活划分不清楚”,高大上的外企一开始就屏蔽QQ(虽然他们用的MSN死了,但是对QQ的歧视还活着)……

如果你在街上碰到一位女神般的姑娘,心花怒放,舍出浑身解数,终于姑娘同意给你联系方式,只见她害羞一笑,悄悄写给你一个陌陌……陌陌号!你什么感觉?心一下子凉了半截吧?

品牌这个东西,天长日久,潜移默化,QQ是一个娱乐气质很重的个人应用品牌,在正式的商务场合显得不够得体。说起来很虚,和有的公司要求穿西装上班类似,置身事外讲一句“真能装”很容易,身在局中却不理会这些细节则不合时宜。

其他身高体重、血型星座等,非应聘职位要求,没必要呈现。明哥甚至见过有年轻人毫无安全意识,简历中还写了身份证号码……


求职意向


关于求职意向,最容易犯的错误是:更多选择更多欢笑。

期望工作地点,一定是某一个城市,而不是几个城市,你弄个“北上广均可”的造型,HR心里琢磨:你咋不“江浙沪包邮”呢?

你像个花心大萝卜,她当然会顾虑你的稳定性。

应届毕业生的简历很多就是一站通,没有针对性,求职意向写了几个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫联系。学工商管理刚毕业的学生,求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……一天班没上过,你规划啥啊?

你是花心大少,就意味着随时可能变心,随时可能被胸更大、腿更长、说话更嗲、或者老爹更有钱的女人勾搭走,有点智商的女人都明白这个道理。

只写一个求职意向,有明确的职业意愿和自我定位,做个痴情小种子,或者至少装个痴情小种子,简历内容全部围绕这个职位写,让简历聚焦有针对性!

不会写简历?这里有你想找的一切……不会写简历?这里有你想找的一切……


期望从事行业,与此同理。新人求职,若非你有较多的筹码,且有清晰的行业倾向,不建议自设门槛。你选了期望就职金融业,非此行业的公司就会有所顾忌。新人入行,话语权小,先争取到更多的面试机会才是王道,就算面后不想去,起码也积累了战斗经验。如果是老鸟跳槽,明哥建议尽量不要轻易变更行业,毕竟,行业内的积累也是求职优势之一。

期望薪资,基本不会有HR和你一开口就谈税后薪资,默认值是税前。简单来说,随行就市,骑驴看唱本。如果没明确想法,或者想先多面几家练练手,可以写面议,面试时郎有情妾有意、你侬我侬时再详谈。如果想节省时间,过滤掉明显给不起银子的主,可以选一个能接受的范围,甚至是一个明确的数字。


教育经历


主要为求学经历或参加培训学习的经历。

求学经历,一是从高中开始即可,二是按时间逆序叙述,便于HR查看。学习时间、所在学校、所学专业,是专科还是本科,甚至统招还是自考等,都要呈现清楚。再者,有的研究生和博士生认为“只需写最高教育经历”并不可取,本科也要呈现。

类似专升本在读即将取证等情况,也不妨写上,目的是表达态度,而非证明能力。

明哥曾任一所大学的外聘讲师,一次讲座分享之后,一个男同学找到我希望帮忙指导简历,附录了他所有大学课程及成绩,密密麻麻,可谓详尽,问题是,HR会有这个耐心去看吗?

大学课程较多,一些公共课与求职不直接相关,可以省略,突出与应聘职位相关的内容。简历上列出的课程和成绩,鲜有HR会仔细阅读。有主有次,突出重点,你可能有很多面,但展现给HR她们最想看的一面。

大学毕业生的通病是,花了很多笔墨介绍学校、介绍专业,却很少提及个人。对于招聘企业来说,更关心的是应聘者个人的特质和能力。无论是在大学还是参加培训,学了什么课程和掌握了什么技术,完全是两回事,你要告诉HR的不是你学的东西都有什么,而是你学会了什么,总结你的专长和强项!


个人技能


简历最重要的是说明三件事:

你是谁?你想干什么?你能干什么?

你是谁?

因为HR不认识你,是简历的“基本资料”、“教育经历”、“自我评价”。

你想干什么?

这是HR要知道的,是简历的“求职意向”。

你能干什么?

这是需要你证明的,是简历的“个人技能”、“工作经历”、“项目经验”、 “获奖情况”。

“你能干什么”是简历最重要的部分,你要证明自己具备相应的胜任能力。假设你应聘Java程序员,技术型职位,需要展示一下你的技能包,看看你的武器库里面都有些什么东西,永远不要忘记:HR不懂技术,只是看关键词。

写个人技能,一方面是你会什么,另一方面是你要知道招聘企业要什么,匹配!以终为始,按照招聘要求写个人技能!这是大方向。

不会写简历?这里有你想找的一切……不会写简历?这里有你想找的一切……


另外注意三点小细节:

其一,归类清晰,看上去一目了然;主次分明,职位必备技能写在前面;

其二,注意用词,“精通”、“掌握”、“熟悉”、“了解”……简历难免有点虚假繁荣,HR大多是打着折扣看简历,所以,用词上不妨“更上一层楼”。“知道Linux常用命令,能够在Linux上搭建Java环境”,就不如“掌握Linux日常管理操作,熟悉Linux上Java开发平台搭建”,能写得高大上一点,就不要弄得很low;

其三,英文专有名词大小写一致,一会儿是“Mysql”,一会儿是“MySQL”,就8-10行的文字,变幻莫测反反复复你要搞什么?


工作经历


有工作经验是一种优势,哪怕你前一份工作是卖爆米花,也会从中收获职场经验和人生阅历,务必呈现出来。

每段工作经历,需写明时间、工作单位及担任职务。

需要注意:频繁跳槽是大忌!两年换了八份工作,蹦来蹦去和小白兔似的,会让面试官怀疑你的稳定性。再者,时间线要连续,如果你的工作经历有中断且没有交代,不可避免地会遭到面试官的负面揣测。

倘若公司业内闻名,可以简单交代下,与有荣焉的事嘚瑟一下有必要。介绍职务同时简要说明下工作职责,有闪闪发光的成绩,千万不要忘了显摆。

如果你只描述了“这份工作是做什么的”,而没有给出任何关于“你怎么做这份工作的”,说明你有过相关的经验,但是没有办法告诉招聘方:你有什么样的能力,你做出过什么业绩,你在工作中的定位和特长是什么。切记,最重要的,不是“你做过什么”,而是“你做出了什么成果”,永远把握写简历的原则:我是什么样的人,我做出过什么成果,如何量化这些成果。


项目经验


应届毕业生没工作经验,没吃过肥猪肉就多说说见过肥猪跑。

比如,写实习经历,虽说实习的工作内容和工作强度都差点意思,但毕竟是一种预先体验,会加深你对职业的理解以及对社会的接触。还可以写社会实践经历,你学市场营销专业,寒暑假去商场做做促销员;你学计算机专业,晚上兼职去网吧做网管,虽不中不远矣,多多少少增加点对行业的了解。

实在无事可写,如果毕业设计与应聘职位相关,也不妨“大书特书”一番。

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如果工作中做过项目,或者参加培训做过模拟项目,可以单独用一个模块“项目经验”呈现以下,佐证自己的专业程度。

其一,有的放矢,言之有物。

忌流水账似的平铺直叙,又臭又长。

除了项目基本情况的描述,如项目名称和描述、你的角色和职责、使用的知识和工具、完成情况等,重点在结果,你学会了什么,收获了什么,对什么有了更深的体会,对什么增加了更多的认知。切记,结果大于过程,功劳重于疲劳,说明具体的数字和获得的认可。

其二,体现综合素质。

在项目过程中,如果可以体现自己的沟通能力、管理能力等更佳,有思想无痕迹地渗透出自己的综合素质。如创新能力,项目开始效率很低,你尝试使用××方法,项目提前××天完成;如学习能力,为了解××工具,用了××天时间看完所有参考资料……

用人单位除了看重求职者的个人能力,也会看重求职者的发展潜力,突出自己的优势,并使之与应聘岗位的需求对应起来,是一种聪明的做法。


获奖情况


包括所获资质、认证证书、比赛奖项、奖学金等。

原则一:要与求职相关

大学参加校拔河比赛获团队一等奖,这没什么营养,几乎不会对求职有任何帮助。可以写获得校编程大赛二等奖(专业技能)、演讲比赛一等奖(语言表达能力)、创办校吉他社并任社长、获××市优秀学生社团(组织和领导能力)等。记住,简历不是你的表彰大会,一定要围绕主旨,不要跑题。

原则二:主次分明,先后有序

获得××公司的优秀实习生,要写在获校一等奖学金的前面,奖学金是奖励成绩,成绩是对知识掌握程度的检测,而实习才是考验知识运用的能力。知识不是力量,运用知识才是力量,公司需要的不是花瓶,而是做事的人。

职场新人,凡是获得的奖励都可以写上,这样会增加你获得面试的机会,但是一定要分清主次。另外,如果你考注册会计师,目前只过了三科,则也可以写上,聊胜于无,这很有必要,别轻易把自己的优势给抹杀了。


自我评价


你是找工作的,不是来相亲的,简历最重要的内容,不是你的自我评价或兴趣爱好。如果写自我评价,务必突出你独特的能力或经历,或者至少表达求职意愿“我对这个职业,或者对你们公司,爱得深沉”, 自我评价是推销的机会!

千万不要写成忠党爱国的模式!罗列了一大堆词语:

本人性格开朗,待人热情,具有团队精神,善于与人交往,工作细心,严于律己,吃苦耐劳,上进心强,善于思考,乐于学习……

都是没用的废话!这些缺乏事实和数字支持的空洞词句,是HR最反感的。

不会写简历?这里有你想找的一切……不会写简历?这里有你想找的一切……


原则一:实事求是

一定要实事求是,如果写自己沟通能力好,则HR可能会让你举两个沟通解决问题的例子,你讲不出来,就是瞎写。可以挑几个与工作相关的特长,罗列完词语,举个简单的例子说明一下,比如,组织能力强,独立组织过××活动,有××人参与,获得了学校××奖励。

原则二:叙述简练,避免学生腔

自我评价,一般几十个字,最多不超过100个字,与申请职位无关的不要写,而对申请职位有意义的经历和经验则绝不能漏掉。特长爱好最好可以对应聘职位有加持,你是程序员,兴趣写喜欢下围棋比写爱好踢足球好。

千万要避免学生腔,“给我一个机会,还您一个惊喜”,“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业”……对于这些顺口溜一样的口号,HR早已免疫了。

原则三:突出闪光点

要体现自己与众不同的地方。明哥曾经收到一名农大学生的简历,在简历末尾的自我描述中写道:“我是一个农村的孩子,贫苦的生活磨炼了我的意志,我非常珍惜这个机会,希望可以获得这份工作!”语言朴实,叙述简单,和那些夸夸其谈的复制、粘贴相比,更容易给人留下深刻印象。

每个人都会有自己的特长或者独特的经历,把其中与职位相关的写出来即可。

原则四:回避不利联想信息

不要做给自己挖坑的事,如兴趣爱好:旅游、听歌,写它干吗?想得多的老板没准儿会担心,你会不会以后工作期间请假出去玩或者上班时成天戴着耳机听歌?可以写,兴趣爱好:喜欢看书,这表示爱学习,多好,但不要写得太具体,谁知道你是不是爱看武侠小说?

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