【邢台招聘】简历受阻的原因都有哪些?
日期:2019-03-19 浏览

每当求职者在招聘网上发布简历的时候,相信在内心就多了一份对工作的期盼和渴望,但往往事在人为,我们的简历在还没有收到通知的时候就已经石沉大海,杳无音信,,这种普遍的现象会让我们的内心收到屡屡打击,究竟是什么原因造成这样的局面呢?告诉你简历受阻的原因:


一、求职简历要体现任职岗位

最致命简历就是不填写任职岗位,每天面临成千上万求职者,哪个面试官会好好查看一个没有目标的简历呢?

二、简历要与公司招聘的岗位相吻合

在投简历之前要先了解公司的岗位是否适合自己的需求,满足公司的招聘,这是一种负责的态度,比如:公司需要招聘SEO优化专员,而你的求职简历要做的岗位是销售,那自然而然都无法满足彼此的需求,在这种情况下,简历受阻是很正常的事情。其实作为面试官几乎已经把岗位划分清楚了,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的

三、简历要有秩序填写

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历要仔细检查

简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

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