【邢台招聘】工作时间久的员工谈加薪,这几种方法可以帮到你
日期:2019-02-26 浏览

在职场中,不管是工作很久的老鸟,还是新入职的菜鸟级别,大家面临最尴尬的问题之一应该是要求加薪了。当然很多公司每年都会有固定的调薪周期,有的半年,有的一年,如果公司能主动给你加工资,那当然是满心欢喜了。但是, 如果遇到在公司就职了一年以上甚至几年的老员工,公司仍未提出加薪,这时就应该考虑跟领导主动提出加薪了。



其实,职场如市场,是用自己的个人价值换来收益的地方, 个人对公司的价值大,提出加薪无可厚非,不必担心“要求加薪,是伸手跟公司要钱”这样的想法或者看法。那怎么跟领导合理的提出加薪呢? 以下几点内容供参考:

一:直接询问领导

领导对于自己工作情况的评估情况,一方面,可以了解领导对自己工作的满意度,如果满意度较高提出加薪也顺理成章。另外一方面,可以通过领导自己的反馈,来提升自己的工作能力,以获得更好的工作表现和工作绩效,更快的提升个人能力,便于以后更好的职场升值。在询问领导对自己工作评价时,也可以询问公司的加薪标准和相关要求,如果符合要求,按照公司正常流程申请加薪。


二:了解市场上同岗位的薪资水平

在公司提出加薪前,可以尝试多去市场上了解同职位的薪资水平,做相关的市场调研,同等职位的工作内容,工作年限,经验,薪资水平等,这样同一水平下做比较,如果自己的薪水低于市场同等水平,适当提出合理的加薪,也容易被接受。



三:总结工作内容

职场加薪,工作表现和工作绩效是前提,如果工作上马马虎虎,加薪只是觉得时间上熬了很久,而并非工作上的突出表现,建议还是不要贸然提出。总结自己半年或者一年的工作内容和业绩表现,建议以详细的数据形式显示出,如销售岗位,去年一年的销售业绩提升了多少,市场占有率,大客户开拓数量等;如研发岗位,去年的新产品开发的数量,市场复购率,客户产品反馈等。提出时,有理有据,而非空口白牙就是要加薪。


四:对于未来工作的期许

在总结自己工作的基础上,对于接下来的工作做相关的规划:如接下来准备为公司创下多少业绩,开发多少客户,占有多少市场,以及达到多少营收等等。让领导看到你在接下来的工作岗位中,还有跟大的价值和可能性,觉得给你加薪是值得的。


五:不断提升自己的职业竞争力

应当充分利用职场的工作机会和挑战,同时也应该发挥职场八小时之外的时间,来给自己充电,从而使自己在职场上立于不败之地。相信自己的综合能力提升了,升值,跳槽或者是加薪都是分分钟的事情。


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