新河县2018年公开招聘60名事业单位劳务派遣工作人员公告
日期:2018-11-08 浏览

为满足工作需要,经县委、县政府研究决定,拟面向社会公开招聘劳务派遣人员60名。现将有关事项公告如下:


一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。


二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、拟聘人员公示及聘用等步骤进行。


三、招聘条件、计划

(一)应聘人员应同时具备以下基本条件

1.拥护中国共产党领导,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

2.新河县户籍(包含因异地上学迁出人员或夫妻一方为新河县户籍);

3.具体年龄要求以《新河县2018年公开招聘事业单位劳务派遣工作人员岗位计划表》为准;

4.身体健康;

5.具备招聘所需要的其他条件。

年龄计算日期截止到2018年11月12日(以公民二代身份证出生时间为准)。新迁入新河户籍的,迁入时间截止到2018年11月5日(以户口本迁入时间为准)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1、受过刑事处罚的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、现役军人;

4、法律、法规规定不得招聘为劳务派遣工作人员的其他情形人员。


四、招聘程序

(一)发布公告

2018年11月6日— 11月12日通过新河县人民政府网(http://www.hebxinhe.gov.cn/)发布公告。

(二)报名及资格审查

1、报名方式:一律采取现场报名方式,采集报考人员的影像、指纹并录入系统。

2、报名时间:11月13日—11月17日(上午8:30—12:00,下午1:30—5:30)。

3、报名地点及联系方式。

报名地点:新河县襄军职业技能培训中心

联系电话: 0319-4752735

4、报名要求。

报考人员按要求填写《新河县2018年公开招聘劳务派遣工作人员报名表》,并携带本人身份证、户口簿(首页、本人页)、毕业证、就业报到证、退伍证原件及复印件;小二寸近期正面免冠同底彩色照片6张。

(三)开考比例

所有招聘岗位开考比例为1:3(招聘人数与报考人数比例),报名人数达不到开考比例的,经招聘工作领导小组同意可适当降低比例。

(四)笔试

1.准考证发放。准考证必须由报考者在规定的时间内携带身份证领取。逾期不领者视为自动放弃。

2.笔试由县人社局组织实施。笔试采取闭卷的方式,考试时间120分钟,满分100分。笔试内容以《公共基础知识》、《行政职业能力测验》为主。笔试时间、地点另行通知。

3.笔试最低合格分数线由县人社局确定。对在笔试最低合格分数线以上的考生,依据笔试总成绩,从高分到低分按招聘计划数1:1.5的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的均进入面试人选。笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人选通过新河县人民政府网(http://www.hebxinhe.gov.cn/)发布公告。

本次笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

(五)面试

1、面试由县人社局组织实施。面试时间、地点另行通知。

2、面试方式:城管局讲解员岗位采取现场讲解方式进行;其它岗位面试采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线为60分。

(六)考试总成绩合成

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分。

城管局讲解员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,其他岗位考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。(考试总成绩保留两位小数)

根据考试总成绩从高分到低分排序,按1:1比例确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选的考试总成绩末位出现并列时,以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选。进入体检和考察考生人选名单通过新河县人民政府网(http://www.hebxinhe.gov.cn/)公布。

(七)体检和考察

体检工作由新河县人社局统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行,体检费用自理。体检合格的,由新河县人社局和用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补。

(八)公示、聘用

根据招聘方案规定和考试、体检、考察结果,由县人社局确定拟聘用人员名单,在新河县政府网进行公示,公示期为7个工作日。

对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从考试总成绩在合格线以上的报考人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

公示期满无异议的,办理相关聘用手续。


五、待遇

公开招聘劳务派遣人员由第三方劳务派遣机构根据《劳动合同法》与其签订劳动合同,试用期1年。试用期内,不胜任者予以辞退。合同期满,根据每年的考核情况和本人自愿的原则,经双方同意后可以续签劳动合同。聘用人员工资由基础工资和岗位补贴组成(专科1880元、本科1980元、硕士研究生2280元),聘期内按《社会保险条例》规定缴纳养老、医疗、失业、工伤保险,个人应缴部分按规定从个人工资中代扣代缴。

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃。资格审核、报考人员的影像、指纹核对系统贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,一律取消资格,问题严重的要追究责任。



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