员工失职给用人单位造成经济损失的,用人单位能否要求员工赔偿?
日期:2018-10-12 浏览

针对物流行业从业人员量大,劳动争议案件频发的特点,《物流法评》增设“劳动争议解决”板块,持续性的为物流企业提供劳动人事管理法律风险应对策略。今天,《物流法评》探讨的问题是:员工失职给用人单位造成经济损失的,用人单位能否要求失职员工赔偿?

案例导入:

2016年3月7日,赵某入职北京某物流公司,担任出纳。同年3月25日上班期间,赵某收到前台李某的QQ通知,称刘总有急事找赵某,让赵某添加刘总的微信号***。赵某随即添加刘总微信号并与刘总取得微信联系。通过微信聊天,赵某按照刘总的要求向某客户账户汇款46万元。后刘总又通过微信要求赵某向另一客户账户汇款30万元,赵某感觉事情异常遂将此事告知一同事。

后经与刘总电话联系确认,其并未要求赵某对外汇款46万。物流公司意识到遭遇电信诈骗,随即报警,案件经公安侦查至今尚未侦破,物流公司被骗46万元未追回。

物流公司认为,赵某未经部门领导签字批准即向他方大额转账,违反公司《财务部工作流程手册》要求的放款手续,属于严重失职;且赵某具有七年会计从业经历,凭借个人经验应当通晓财务法规和通常规则,在大额转账前未进行必要核实,对电信诈骗后果的发生具有重大过错。赵某应当对公司经济损失承担赔偿责任。

赵某认为,在此之前其曾按照刘总微信指示对外转款,且刘总微信系通过前台李某推荐添加,有合理理由认为发出转账指令的确系刘总。

本案中争议焦点在于,物流公司因电信诈骗遭受的损失能否向劳动者进行追偿呢?

答案是否定的。

《物流法评》在此分析如下:

1. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位向劳动者要求赔偿的法律基础为何?

赵某对外转款46万的行为系在履行劳动合同的职务行为,应当优先适用劳动关系有关法律、法规。目前,有关劳动者失职给用人单位造成经济损失处理,仅在劳动部颁发的《工资支付暂行》第十六条有所规定,“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”

从该规定可以解读出,用人单位向劳动者索赔需基于劳动合同约定,劳动合同没有约定的,用人单位不能向劳动者要求赔偿经济损失。

2. 根据本案案件事实,能否认定赵某对诈骗案件发生有重大过失?

难以认定。

①虽然赵某具有较长时间的会计从业经历,但其入职物流公司不足一个月,对公司内部管理及人事关系不熟悉;②其添加所谓刘总的微信系基于前台同事的要求,并非其本人无故自行添加;③物流公司却是存在刘总通过微信要求出纳转账的情况;④无证据证实赵某同犯罪嫌疑人系共同犯罪。

3. 如果依据赵某工作失误追究其赔偿责任是否有违公平?

有违公平。赵某与物流公司劳动关系存续期间,赵某所从事的与其工作有关的业务活动系履行职务行为。劳动者因履行该职务获取的收益和利益归于用人单位,相应的职务风险和因此遭受的损失也应当由用人单位承担,即用人单位在选择劳动者时所应承担的相应经营和人事风险。

在没有充分证据证明劳动者在工作中存在损害用人单位利益的明显恶意情况下,要求劳动者对于犯罪行为侵害后果承担赔偿责任,明显不公。

最后,《物流法评》以此告诫物流企业管理人员,企业治理务必规范严谨、有章可循,切勿为一时便利为领导开便道、行方便,避免因企业治理混乱造成不必要的经济损失。




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